diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH
Höhenweg 45
82229 Seefeld

Mail office@diepartner.info
Telefon 08152 9988635
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PROFESSIONELLE PERSONALENTWICKLUNG

ist ein wichtiger Motor der Strategieumsetzung im Unternehmen

ERFOLGREICH DURCH PERSONALENTWICKLUNG HEISST …
  • passende Mitarbeiter finden, fördern und binden
  • Personalstrategie für aktuelle und künftige Herausforderungen des Unternehmens umsetzen
  • Qualifizierungsbedarfe durch fundierte Personalbeurteilung ermitteln
  • Personal bedarfsgerecht und strategisch entwickeln
  • Nachhaltigkeit von Maßnahmen anhand von Bedarfsanalysen und Transferunterstützung sichern

WIR VERSTEHEN UNS …

als Partner der Geschäftsführung und des Human Resources Management. Moderne Personalentwicklung braucht die strategische Allianz mit der Unternehmensleitung. Wir unterstützen Sie mit unserer Expertise in strategischem Talentmanagement, bei der Führungskräfteentwicklung, bei Veränderungsprozessen und auch als persönlicher Business-Coach. Mit unserer Beratung und unseren Dienstleitungen verstehen wir uns als Lotsen und Navigatoren für Personalentwicklung im System - Kapitän für die große Richtung bleibt der Kunde.

WIR STEHEN FÜR …
  • Wertschätzendes und werteorientiertes Arbeiten
  • Bedarfsgerechtes und transfergeleitetes Lernen

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ERFOLGREICH DURCH PERSONALENTWICKLUNG HEISST …
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  • Qualifizierungsbedarfe durch fundierte Personalbeurteilung ermitteln
  • Personal bedarfsgerecht und strategisch entwickeln
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SIBYLLE NAGLER
GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTERIN & BERATERIN

Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung und Potenzialdiagnostik, Coach und Trainerin für und individuelle und systematische Führungskräfteentwicklung, Gruppendynamik und Teamentwicklung.

Als Führungskräfte-Coach und Trainerin und in der Organisationsberatung arbeitet sie auf der Basis von systemischer Beratung und Organisationsaufstellung, der Körpertherapie nach Pesso/Boyden und nutzt dabei moderne Instrumente der Personaldiagnostik.

Tätigkeitsschwerpunkte sind heute die Beratung in strategischer Personalentwicklung, Konzeption und Realisierung von Talentmanagment und Personalentwicklungsprogrammen für Führungskräfte, Berater und Personaler sowie Maßnahmen zur Personalbeurteilung für national und international agierende Unternehmen.

s.nagler@diepartner.info
PARTNER-NETZWERK – REGIONAL UND NATIONAL
Bei speziellen Projekten greifen wir auf weitere Berater und Trainer aus unser Kooperation zurück, die wir passgenau für unsere Kunden aussuchen.
partner

AKTUELLE THEMEN

Es richtet sich gleichermaßen an Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ihr Unternehmen für junge Bewerber und für qualifizierte Fachkräfte interessant machen wollen, indem sie die im eigenen Haus teilweise verborgenen Talente entdecken, fördern und binden.

Arbeitswelt und Berufsleben haben sich verändert und damit auch die Vorstellungen darüber: Beruf soll vermehrt sinnstiftend sein und Gestaltungsfreiheit bieten.

Feedback ist für jede persönliche Weiterentwicklung unabdingbar. Für eine gute Zusammenarbeit zwischen Menschen ist Feedback nicht nur nutzbringend sondern notwendig.

Das Praxisbuch für Manager in sieben Schritten. Ein Lotse für Talentmanagement, damit Sie immer wissen, ob die richtigen Leute an Board und an der richtigen Stelle sind – heute und für künftige Herausforderungen

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Es richtet sich gleichermaßen an Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ihr Unternehmen für junge Bewerber und für qualifizierte Fachkräfte interessant machen wollen, indem sie die im eigenen Haus teilweise verborgenen Talente entdecken, fördern und binden.

Arbeitswelt und Berufsleben haben sich verändert und damit auch die Vorstellungen darüber: Beruf soll vermehrt sinnstiftend sein und Gestaltungsfreiheit bieten.

Das Praxisbuch für Manager in sieben Schritten. Ein Lotse für Talentmanagement, damit Sie immer wissen, ob die richtigen Leute an Board und an der richtigen Stelle sind – heute und für künftige Herausforderungen

Feedback ist für jede persönliche Weiterentwicklung unabdingbar. Für eine gute Zusammenarbeit zwischen Menschen ist Feedback nicht nur nutzbringend sondern notwendig.