PROFESSIONELLE PERSONALENTWICKLUNG
ist ein wichtiger Motor der Strategieumsetzung im Unternehmen
- passende Mitarbeiter finden, fördern und binden
- Personalstrategie für aktuelle und künftige Herausforderungen des Unternehmens umsetzen
- Qualifizierungsbedarfe durch fundierte Personalbeurteilung ermitteln
- Personal bedarfsgerecht und strategisch entwickeln
- Nachhaltigkeit von Maßnahmen anhand von Bedarfsanalysen und Transferunterstützung sichern
als Partner der Geschäftsführung und des Human Resources Management. Moderne Personalentwicklung braucht die strategische Allianz mit der Unternehmensleitung. Wir unterstützen Sie mit unserer Expertise in strategischem Talentmanagement, bei der Führungskräfteentwicklung, bei Veränderungsprozessen und auch als persönlicher Business-Coach. Mit unserer Beratung und unseren Dienstleitungen verstehen wir uns als Lotsen und Navigatoren für Personalentwicklung im System - Kapitän für die große Richtung bleibt der Kunde.
- Wertschätzendes und werteorientiertes Arbeiten
- Bedarfsgerechtes und transfergeleitetes Lernen
PROFESSIONELLE PERSONALENTWICKLUNG
ist ein wichtiger Motor der Strategieumsetzung im Unternehmen
- passende Mitarbeiter finden, fördern und binden
- Personalstrategie für aktuelle und künftige Herausforderungen des Unternehmens umsetzen
- Qualifizierungsbedarfe durch fundierte Personalbeurteilung ermitteln
- Personal bedarfsgerecht und strategisch entwickeln
- Nachhaltigkeit von Maßnahmen anhand von Bedarfsanalysen und Transferunterstützung sichern
als Partner der Geschäftsführung und des Human Resources Management. Moderne Personalentwicklung braucht die strategische Allianz mit der Unternehmensleitung. Wir unterstützen Sie mit unserer Expertise in strategischem Talentmanagement, bei der Führungskräfteentwicklung, bei Veränderungsprozessen und auch als persönlicher Business-Coach. Mit unserer Beratung und unseren Dienstleitungen verstehen wir uns als Lotsen und Navigatoren für Personalentwicklung im System - Kapitän für die große Richtung bleibt der Kunde.
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GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTERIN & BERATERIN
Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung und Potenzialdiagnostik, Coach und Trainerin für und individuelle und systematische Führungskräfteentwicklung, Gruppendynamik und Teamentwicklung.
Als Führungskräfte-Coach und Trainerin und in der Organisationsberatung arbeitet sie auf der Basis von systemischer Beratung und Organisationsaufstellung, der Körpertherapie nach Pesso/Boyden und nutzt dabei moderne Instrumente der Personaldiagnostik.
Tätigkeitsschwerpunkte sind heute die Beratung in strategischer Personalentwicklung, Konzeption und Realisierung von Talentmanagment und Personalentwicklungsprogrammen für Führungskräfte, Berater und Personaler sowie Maßnahmen zur Personalbeurteilung für national und international agierende Unternehmen.
s.nagler@diepartner.info
Bei speziellen Projekten greifen wir auf weitere Berater und Trainer aus unser Kooperation zurück, die wir passgenau für unsere Kunden aussuchen.
AKTUELLE THEMEN
Es richtet sich gleichermaßen an Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ihr Unternehmen für junge Bewerber und für qualifizierte Fachkräfte interessant machen wollen, indem sie die im eigenen Haus teilweise verborgenen Talente entdecken, fördern und binden.
Arbeitswelt und Berufsleben haben sich verändert und damit auch die Vorstellungen darüber: Beruf soll vermehrt sinnstiftend sein und Gestaltungsfreiheit bieten.
Feedback ist für jede persönliche Weiterentwicklung unabdingbar. Für eine gute Zusammenarbeit zwischen Menschen ist Feedback nicht nur nutzbringend sondern notwendig.
Das Praxisbuch für Manager in sieben Schritten. Ein Lotse für Talentmanagement, damit Sie immer wissen, ob die richtigen Leute an Board und an der richtigen Stelle sind – heute und für künftige Herausforderungen
KONTAKT
Höhenstrasse 45
82229 Seefeld
Telefon: 08152 9988635
Mobil: 0172 8658 999
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diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH · Höhenweg 45 · 82229 Seefeld · Telefon: 08152 9988635 · Mail: office@diepartner.info
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