diePartner – Professionelle Personalentwicklung -Sybille Nagler
diePartner – Professionelle Personalentwicklung -Sybille Nagler
diePartner – Professionelle Personalentwicklung -Sybille Nagler
diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH
Höhenweg 45
82229 Seefeld

Mail office@diepartner.info
Telefon 08152 9988635
diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH
Höhenweg 45
82229 Seefeld

Mail office@diepartner.info
Telefon 08152 9988635
Stacks Image 140

MODERNE LEADER

MODERNE LEADER - FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG 4.0

Führen heißt heute: Vertrauenskultur schaffen!

Arbeitswelt und Berufsleben haben sich verändert und damit auch die Vorstellungen darüber: Beruf soll vermehrt sinnstiftend sein und Gestaltungsfreiheit bieten. Die digitalen Eliten wollen im Team mit Kollegen aus allen Teilen der Welt arbeiten. Sie suchen sich Arbeitgeber, mit denen sie sich identifizieren können. Dafür ist künftig zunehmend ein „agiles Mindset“ in der Organisation zuständig: Wesentliche Verhaltensweise ist demnach ein wertschätzender Umgang, der eine Begegnung auf Augenhöhe impliziert. In einer Vertrauenskultur bekommen die Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

WELCHE HERAUSFORDERUNG BEDEUTET DAS FÜR DIE FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG?

Führungskräfte müssen künftig mehr Coach und Mentor für ihre Mitarbeiter sein und ihnen wertschätzend begegnen. Sie müssen wissen, was ihre Mitarbeiter umtreibt und sie dort unterstützen, wo es Probleme gibt. Und sie müssen wissen, was ihre Mitarbeiter wirklich am besten können, wofür sie brennen.

Führungskräfte sind als Talentmanager gefragt: Das heißt, differenziertes Feedback geben können. Es heißt auch, die Mitarbeiter mit den richtigen Projekten, Themen und Teams zusammenzubringen, damit sie ihre Potenziale entfalten können.

Eine Führungspersönlichkeit überzeugt, die mit ihren Ideen begeistert und glaubwürdig ist. Und Chefs, die verbindlich entscheiden und die sagen, wo es langgeht, sind auch in Zukunft gefragt, auch wenn die Zeiten von Schulterklappen-Autorität vorbei sind.

Unsere Führungskräfteentwicklung ist eine Persönlichkeitsentwicklung in diesem Sinne: Unser Führungs-Coaching in der Gruppe formt moderne Leader.


Wir haben Ihr Interesse geweckt? Nehmen Sie gerne Kontat mit uns auf!


AKTUELLE THEMEN

Es richtet sich gleichermaßen an Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ihr Unternehmen für junge Bewerber und für qualifizierte Fachkräfte interessant machen wollen, indem sie die im eigenen Haus teilweise verborgenen Talente entdecken, fördern und binden.

Arbeitswelt und Berufsleben haben sich verändert und damit auch die Vorstellungen darüber: Beruf soll vermehrt sinnstiftend sein und Gestaltungsfreiheit bieten.

Feedback ist für jede persönliche Weiterentwicklung unabdingbar. Für eine gute Zusammenarbeit zwischen Menschen ist Feedback nicht nur nutzbringend sondern notwendig.

Das Praxisbuch für Manager in sieben Schritten. Ein Lotse für Talentmanagement, damit Sie immer wissen, ob die richtigen Leute an Board und an der richtigen Stelle sind – heute und für künftige Herausforderungen


diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH · Höhenweg 45 · 82229 Seefeld · Telefon: 08152 9988635 · Mail: office@diepartner.info


diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH · Höhenstrasse 45 · 82229 Seefeld · Telefon: 08152 9988635 · Mail: office@diepartner.info

diePartner für professionelle Personalentwicklung GmbH

Höhenstrasse 45

82229 Seefeld

Telefon: 08152 9988635